P&O Diensten
P&O advies en ondersteuning
Er kunnen diverse redenen zijn waarom voor jou (tijdelijke) ondersteuning op het gebied van Personeel & Organisatie wenselijk of soms noodzakelijk is. LOF HRM kan je helpen met HR toegevoegde waarde te bieden aan je bedrijf, dat kan variëren van advies, een plan op maat of tot het concreet opstellen van overeenkomsten, formulieren en documenten.
Door mijn brede ervaring, het werken met uiteenlopende cao’s en voor verschillende organisaties, kan ik snel schakelen tussen diverse werkzaamheden en communicatieniveaus.
P&O diensten en adviezen
LOF HRM kan je ondersteunen en adviseren bij:
Duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning
Begeleiden of uitvoeren van beoordelingscyclus
Controle-actualiseren van het salaris- & functiegebouw, beloningsvraagstukken
In-, door- en uitstroom; d.w.z. het gehele Werving & Selectie traject inclusief arbeidsmarkt communicatie, opstellen VSO
Opleidingsplannen inclusief subsidie aanvragen
Verzuimbegeleiding; ook als casemanager
HR advies; zowel tactisch, operationeel als beleidsmatig
Opstellen P&O handboeken, procedures, documenten en reglementen
Juridische arbeidszaken
P&O formulieren en documenten
LOF HRM kan je ook van dienst zijn bij het vorm en inhoud geven van onder andere onderstaande P&O producten.
Opstellen van arbeidsovereenkomsten, gebruiksovereenkomsten & P&O formulieren
De inhoud van een arbeidscontract wordt bepaald door het arbeidsrecht. Deze kan in de loop van de tijd wijzigen. Wel zo prettig om dan te kunnen rekenen op het advies en expertise van LOF HRM.
Opstellen van functieprofielen & functieomschrijving
Een functieprofiel is om meerdere redenen handig. Je kunt er nieuwe medewerkers mee werven en selecteren of je kunt het gebruiken als maatstaf voor het beoordelen van je medewerkers.
Personeelsdossier; opbouw, inhoud en actualiteit
Een juist en actueel personeelsdossier is belangrijk. Bijvoorbeeld voor het vastleggen van het functioneren en scholing van een werknemer. Maar ook bij ontslagzaken is een juist en volledig dossier van groot belang.
Opstellen van personeelshandboeken & reglementen
Heeft jouw branche geen CAO of gelden voor jouw organisatie speciale regels? Juist dan is het belangrijk om zaken in detail vast te leggen. Zo is het voor elke werknemer duidelijk wat wel en niet kan.
Opstellen van arbeidsovereenkomsten, gebruiksovereenkomsten & P&O formulieren
De inhoud van een arbeidscontract wordt bepaald door het arbeidsrecht. Deze kan in de loop van de tijd wijzigen. Wel zo prettig om dan te kunnen rekenen op het advies en expertise van LOF HRM.
Opstellen van functieprofielen & functieomschrijving
Een functieprofiel is om meerdere redenen handig. Je kunt er nieuwe medewerkers mee werven en selecteren of je kunt het gebruiken als maatstaf voor het beoordelen van je medewerkers.
Personeelsdossier; opbouw, inhoud en actualiteit
Een juist en actueel personeelsdossier is om meerdere reden belangrijk. Bijvoorbeeld voor het vastleggen van het functioneren en scholing van een werknemer. Maar ook bij ontslagzaken is een juist en volledig dossier van groot belang.
Opstellen van personeelshandboeken & -reglementen
Heeft jouw branche geen CAO of gelden voor jouw organisatie speciale regels? Juist dan is het belangrijk om zaken in detail vast te leggen. Zo is het voor elke werknemer duidelijk wat wel en niet kan.
Staat jouw specifieke dienst of product hier niet bij?
Grote kans dat ik je door mijn ervaring toch verder kan helpen of adviseren.
Hoe komen we daarachter? Bel mij of stuur je vraag naar mij toe, dan bespreken we welke oplossing mogelijk is!