Ondanks dat de arbeidsovereenkomst in principe vanzelf eindigt na het verstrijken van de einddatum, heb je als werkgever wel een aanzegplicht. Deze aanzegplicht houdt in dat je minimaal een maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer moet laten weten of je een nieuwe arbeidsovereenkomst gaat aanbieden en zo ja, onder welke voorwaarden.

Wat zijn de gevolgen als ik geen aanzegging doe of te laat?

Vergeet je dit te doen dan maakt de werknemer aanspraak op een vergoeding ter hoogte van maximaal een maandsalaris. Dit verzoek dient de werknemer binnen 2 maanden na einddatum, schriftelijk ingediend te hebben, anders vervalt deze aanspraak.

Ik heb de aanzegging te laat of in zijn geheel niet gedaan; moet ik nu een vervolg contract aanbieden?

Wanneer je niet voldoet aan de aanzegverplichting betekent dit niet dat je verplicht bent om de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Ik heb geen aanzegging gedaan en mijn werknemer is wel gaan werken na de einddatum, wat betekent dat?

Wanneer je een werknemer laat doorwerken nadat de einddatum van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst is verstreken, dan komt er (stilzwijgend) wel een nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst geldt dan voor dezelfde duur als de vorige arbeidsovereenkomst (maar voor maximaal 1 jaar).

Heb je een specifieke vraag over arbeidscontracten, beëindiging of verlenging?

Neem contact op met LOF HRM voor een passend en praktisch advies!